Werkwijze

Wij hechten veel waarde aan wat onze kandidaten en onze klanten echt willen. Zo hebben wij een intake gesprek met onze kandidaten en gaan we op afspraak bij onze “toekomstige” klanten.

Tijdens een intake gesprek vindt de inschrijving plaats. Wij proberen een zo volledig mogelijk beeld te vormen van ons kandidaat. Wat wil hij, wat kan hij en wat zijn verwachtingen zijn. We hebben een breed netwerk aan bedrijven, die voortdurend medewerkers nodig hebben. We kijken meteen of er een geschikte functie open staat. Zo niet, dan wordt de kandidaat in ons data-base opgenomen. Wij nemen dan contact op wanneer er wel een passend functie beschikbaar is.

We zijn voortdurend op zoek naar bedrijven, die tijdelijke krachten nodig hebben. Zo maakt ons vertegenwoordiger afspraken en gaat hij langs bij bedrijven. Uitgebreid wordt er gepraat over vereisten en wensen van de klant. Hebben ze openstaande vacatures, gaan wij op zoek naar de perfecte match. Zo niet, dan wordt ook het bedrijf opgenomen in ons data-base voor latere samenwerkingen.

Bij een goede match, nodigen wij onze kandidaten uit voor een selectiegesprek. De kandidaten die het meest overeenkomen met de vereisten van de klant worden voorgesteld aan de werkgever. Die bepaald uiteindelijk wie de tijdelijke baan aangeboden krijgt.